潍坊市多措并举强化预算绩效管理人民资讯_潍坊市资源

刘军连讲hpv

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「本文来源：大众日报」

◆齐鲁绩效视角　　□杨佳辉　　　　今年以来，潍坊市积极推进预算绩效管理扩围提质，通过建机制、扩范围、抓重点、补短板，聚焦三个“全覆盖”、三个“再突破”和三个“再强化”，推动财政资金聚力增效，促进公共服务水平提升。　　打造三个“全覆盖”。一是新增重大政策和项目绩效评估全覆盖。严控事前预算入口，将新增重大政策和项目全面纳入绩效评估范畴，评估结果作为申请预算的必备要件。年，全市开展事前绩效评估项目个，压减资金5.15亿元。二是项目支出绩效目标编报全覆盖。将绩效目标作为项目入库和预算安排的前置条件，明确财政资金预期产出、成本和效益等，强化预算支出责任和约束力，年，全市共编审绩效目标个。其中，市直共编审个，实现项目支出绩效目标全覆盖。三是绩效自评全覆盖。在全面实施绩效目标管理基础上，将编制绩效目标的所有项目支出全部纳入绩效自评范围，全面组织绩效自评填报和部门评价。　　实现三个“再突破”。一是整体绩效管理再突破。在市级27个部门整体绩效管理试点基础上，对其余68个部门全面实施整体绩效管理，推动整体绩效有序扩面试点，健全包括指标体系建立、绩效目标编制、绩效评价等在内的闭环管理体系，进一步提升部门整体履职成效和核心业务实施效果。二是财政评价规模再突破。按照初步确定的评价规模，今年对20个政策和项目开展重点绩效评价，对6项实施期一年以上的政策项目开展全周期跟踪问效，对6家部门单位实施整体绩效评价。对评价等级达不到“优”“良”的，均按不低于10%的比例核减预算，并相应采取约谈、通报等措施，绩效刚性约束进一步强化。三是绩效信息公开再突破。选取部分重大政策和项目绩效目标和部门整体绩效目标随预算报送同级人大审阅，并同步随年部门预算公开，进一步扩大公开的范围，主动接受社会监督。　　推动三个“再强化”。一是绩效目标管理再强化。今年对市直各部门单位报送的个项目支出绩效目标全部进行了二级审核，审核结果作为预算安排的重要依据。二是绩效评价质量再强化。指导和督促所属单位保质保量、及时高效做好今年的绩效自评工作，同时按照不低于10%的比例，随机抽取市直部门单位对其年度绩效自评情况实施抽查复核，相关抽查结果在全市范围内进行通报并纳入对市直部门单位的高质量发展考核。三是绩效结果应用再强化。对于评价结果为“差”的政策和项目，要求比去年更加严格，原则上应予以撤销或退出。评价结果连续2年及以上为“中”“差”等次的，原则上下年停止安排预算，经主管部门会同财政部门全面评估后，相应调整或退出；部门自评结果与抽评结果差异较大的，下一年度预算要至少压减10%，直至取消安排；部门整体绩效评价结果为“中”及以下的，按照不低于2%的比例，压减部门下一年度商品和服务支出经费。　　　　　　　　　　　　　　　　