白癜风治疗时间和过程 https://m.39.net/pf/a_4632343.html中宏网山东11月3日电为切实保障劳动用工双方合法权益，奎文区人社局认真履行法治建设主体责任，创新“三个结合”工作机制，完善依法行政工作流程，调解先行，源头化解，将法治精神贯彻到人社工作的重要领域、重要环节，以法治建设护航劳动关系和谐稳定。
创新调查与普法相结合，促进法治观念深入人心。变工伤案件当事人“来申请”为工作人员“去调查”，主动上门，靠前服务，聘请中国人寿保险公司作为第三方调查团队参与工伤案件调查取证56件，充分发挥保险公司专业知识丰富、调查方式灵活、人员素质过硬的优势，增强伤亡事故相关证据的关联性，提高用工关系事实认定的准确性，有效应对用工形态日益多样、劳动关系日趋复杂的市场环境，确保工伤认定准确无误，保障工伤基金安全有效使用。同时，严格落实“谁执法谁普法”主体责任，将人社政策法规宣传普及贯穿于调查全过程，结合调查反馈信息，及时向32家企业提供就业招聘、用工关系指导、人力资源规划等精准服务，为阶段性开展和谐劳动关系创建活动提供坚实基础。联合应急管理部门对重点行业、工伤案件多发用人单位开展安全生产和工伤预防培训10余次，切实提高行业企业安全生产意识，保障从业人员劳动权益。
创新认定与调解相结合，维护劳动关系和谐稳定。不断完善行政调解工作健全非诉讼纠纷解决机制，成立奎文区人社局行政调解委员会，将行政调解工作纳入法律顾问服务内容，提升行政调解队伍能力，坚持多方协调联动，积极搭建调解平台。完善工伤确认行政调解流程，在征求当事人意见的基础上，将调解工作贯穿于工伤确认案件全过程，未诉先办，提前介入，通过调解方式最大限度帮助劳动者维护权益，最短时间帮助企业化解纠纷，有效提升双方当事人对案件调处结果的接受度和满意度，降低行政机关和用工双方的时间成本、人力成本。自8月份推行工伤确认案件行政调解先行以来，共有6起工伤确认案件通过调解结案。
创新行政调解与司法确认相结合，助力矛盾纠纷多元化解。主动加强与区法院的对接沟通，探索“行政调解+司法确认”新模式，多次邀请法院、司法等部门和局法律顾问、相关业务科室进行专题磋商，对劳动关系、工伤确认领域行政调解的必要性和流程设置、与司法确认的衔接等关键环节进行全面研讨，健全人社系统行政调解与法院司法确认联动工作机制，完善行政调解结果司法确认流程，根据双方当事人共同意愿对调解协议进行司法确认，进一步稳固调解成果，减少诉累隐患，为切实提高行政相对人认可度和满意度、持续推进人社行政调解工作进程、有效化解矛盾纠纷提供了有力保障。目前，已对当事人申请的2件行政调解协议完成司法确认，得到了用人单位和劳动者的充分认可。（通讯员张茜张文姣）
编辑：余笙
审核：李珊
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