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2013年春风行动期间,潍坊市临朐县人力资源市场举办招聘洽谈会5场,累计进场企业376家、提供就业岗位14565个,入场人次4330人,达成就业意向1127个
一是企业用工需求总量趋于缓和,大型重点企业用工保持稳定通过用工调查发现,今年县企业用工缺口保持在7000人左右,重点企业用工缺口约5000人,而2012年仅重点企业用工缺口就达到7000余人,与往年相比,企业用工需求压力趋缓特别是一些大型企业、重点企业,今年工人流失减少,招聘相对容易,中小型企业逐步成为用工需求主体如华建铝业公司新上三分公司需要工人300人左右,目前报名人员达到了700余人,为企业在人员储备、工人素质要求等方面提供了较大的空间总体而言,今年的人力资源供求情况呈泰安市人事考试中心现三大特点
二是大学生回乡就业热情有所提高,成为系列招聘会主力通过系列招聘会统计数据显示,在达成就业意向人员中,大中专毕业生达到521人,占46.2%,大中专毕业生成为节后就业求职队伍的主体之所以出现这一现象,一是因为大学生择业观念偏向务实,不再单纯以机关事业单位和大城市为工作选择;二是受大环境影响,去年企业整体经济效益形势一般,劳动者更换工作的意愿不强,企业职工流失率降低;三是县内工资水平、就业环境等有了大幅提高,与外出打工相比差距不大目前县内一般人员工资水平在1800-2700元,县内平均工资达到2000元左右,铝型材等重点行业工资水平保持在3000元左右
编辑:魅尖儿
三是专业技能人才、熟练技术工人备受青睐,依然是用工企业的招聘重点从统计潍坊市车辆违章情况看,熟练缝纫工、车工等技能型岗位呈现供不应求的局面,企业需求人数远远超过求职人数,企业管理、会计、市场营销等技能型人才需要量依然较大主要是因为随着制造业和现代服务业的快速发展和产业优化升级,对各个行业的岗位技能水准都提出了一定要求,企业为了降低培训成本,更倾向于有一定经验的熟练工同时,由于中小企业成为今年招聘主力,而其中大多数没有人力资源规划和员工培训规划,同样也是倾向于招聘熟练技术工
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