最新潍坊市公布2016年人力资源市场工

最新消息为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，同时引导企业加强人工成本管理，合理确定人工成本水平，潍坊市人社局对潍坊年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息进行发布。工资价位

工资价位是一种市场价格信息

不是政府制定的工资标准

对人力资源市场价格的形成起指导作用

供用人单位、劳动者和求职者

在择业、协商确定工资报酬时参考

同时

为企业合理确定各类人员工资水平

开展工资集体协商提供重要依据

四个部分

本次发布的工资价位和行业人工成本信息，是在对全市不同行业、规模、经济类型的户企业、28万余名职工年薪酬进行调查的基础上，对相关数据经过归类、筛选、整理和分析得来的。

其中工资价位，分四个部分共个，分别为分职业工资价位个，分行业工资价位33个，分行业部分通用职业工资价位个，分管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级工资价位17个。

每个价位又分高位数、中位数、低位数三档。

分职业

年分职业人力资源市场工资价位细分为单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业、服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人几种类别。

其中

企业总经理低位数为元/年，高位数为元/年

广告和公关部门经理低位数为元/年，高位数为元/年

快递员的低位数为元/年，高位数为元/年。

分行业

分行业人力资源市场工资价位中分为33个行业。

其中金融业的工资价位最高，低位数为元/年，高位数为元/年。

分管理层次等

分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位中，工资价位与管理层次、学历层次、职称等级、技能等级都成正比例变化。

其中

研究生(含博士、硕士)低位数为元/年，高位数为元/年

大学本科低位数为元/年，高位数为132元/年

高级职称低位数为元/年，高位数为元/年。

本次发布的行业人工成本信息，从劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等7个方面呈现了不同行业人工成本构成，旨在促使企业加强人工成本管理，合理确定人工成本水平，科学提高人工成本的投入产出效益，进一步提高市场竞争力，促进企业内部分配自我约束机制的形成。

其中住宿和餐饮业人工成本占总成本比例最高，为35.64%，企业平均人工成本为元/年，而金融业的人工成本占总成本为16.48%，但企业平均人工成本高达元/年。

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