近年来，潍坊市围绕建设现代化高品质城市的新目标新要求，着眼全市经济社会发展和各级领导班子长远建设，出台《关于适应建设现代化高品质城市要求打造高素质专业化干部队伍的意见》，着力建设一支政治强、专业精、结构优、活力足的高素质专业化干部队伍。
树立更加鲜明的选人用人导向
旗帜鲜明倡树勇于担当、干事创业的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，打破隐性台阶，不搞论资排辈，注重提拔干就干成一流、做就做到极致、干事创业实绩突出的干部，大胆使用关键时候冲得上、碰到硬仗打得赢的干部。被评为全省“担当作为好书记”的5名镇街党委书记和全省“干事创业好班子”的2名党委书记被提拔重用为县级领导干部，其中2名同志直接担任常务副县市区长；班子里排名不靠前、但成绩突出、群众公认的3名县市区委常委直接担任县市区委副书记。
更大力度提升干部专业能力
开展“干部专业化能力提升工程”，有效对接高质量发展需求和干部需求，突出新旧动能转换、乡村振兴、“双招双引”、扩大开放等内容，设计3大类58个培训项目，已举办51个、培训干部余人次，进一步提升了干部专业能力和素质本领。为培养干部的世界眼光和战略思维，创办“潍坊干部大讲堂”，定期邀请有关领导和知名专家学者来潍讲学，帮助干部熟悉大局大势、把握政策信息、开阔眼界思路。目前已举办13期、培训干部余人次。
加大企业家培训力度，组织55名市管企业、市级重点企业、县市区有关骨干企业主要负责同志“走进中关村”，邀请工信部、甲骨文公司、IBM中国等有关领导和专家授课，与中关村知名企业负责人或实战专家面对面沟通，深入千方科技等独角兽企业考察学习先进经验；组织35名重点农业企业主要负责同志，赴日本、韩国培训，深入日本软银、千叶大学等地考察，提升企业家能力素质。
培训
▲“走出去”精准培训
更大力度培养选拔年轻干部
实施年轻干部梯次培养选拔计划。着眼各级领导班子和干部队伍长远建设需要，用5年左右时间，培养选拔一批县科级优秀年轻干部，为优化各级领导班子年龄结构储备资源。
实施公务员“优选计划”。着眼为建设高素质专业化干部队伍提供源头活水，加大选调定向选调生和常规选调生力度，充实市直机关和镇（街）工作力量。面向全国15所知名高校考录20名优选选调生；为镇街一线选调84名综合素质高、“乡村振兴”相关专业的高校毕业生。面向全国42所“双一流”建设高校和75所“面向21世纪重点建设高等学校”考选了一批优秀年轻人才充实到市直单位。
实施优秀年轻干部精准培养工程。有计划地安排年轻干部到党校、市内外党性教育基地等进行系统的政治理论培训和党性锻炼。对重点掌握的年轻干部点名调训，强化年轻干部领导能力和专业能力培养。通过上挂下派、交流任职等方式，选派优秀年轻干部到上级部门、发达地区和基层一线经受锻炼。今年以来，聚焦新旧动能转换、乡村振兴、农业开放发展、城市规划建设管理、金融投资、涉外经济等当前经济社会发展最急需、最关键的六大领域，在全市择优遴选了50名有发展潜力表现优秀的专业干部，到上级业务部门及深圳、珠海、青岛等地政府部门和知名企业，进行为期3个月的交流学习；遴选9名处级干部到国家部委、中央金融机构及发达地区挂职学习锻炼；深入开展“服务一线集中攻坚”行动和“万名干部下基层”工作，先后选派名干部深入一线办实事、解难题，让干部在干事中增才干、长本事。
▲乡村振兴服务队一线开展工作
加大年轻干部常态化配备力度。坚持“三个优先”，确保年轻干部在干部日常调整配备中始终占有一定比例，即提拔干部时优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。同时，统筹使用好其他年龄段干部，形成老中青合理梯次搭配。
更大力度激发干部干事创业活力
改进完善经济社会发展综合考核办法，围绕推动落实省委重大决策部署，聚焦新旧动能转换、高质量“双招双引”、实施乡村振兴战略等重点内容，从严控制考核指标数量，加强调度分析研判，强化差异化考核，充分发挥考核指挥棒作用，引导各级各部门聚焦重点、精准发力，全力推动高质量发展。
大张旗鼓表彰宣传在加快新旧动能转换、“双招双引”、乡村振兴等工作中实绩突出的个先进单位和名先进个人，首次评选表彰全市高质量发展领军企业、高成长性标兵企业、财税贡献50强企业，在全市上下产生积极反响。3个集体、3名个人分获全省“人民满意公务员集体”“人民满意公务员”称号，1人获评全国“人民满意公务员”。
制定《关于激励受处理处分干部担当作为的实施办法》，加强对受处理处分干部特别是因工作失误被问责受处理处分干部的激励帮扶，列出14条具体措施，引导其放下思想包袱、主动改正错误，把影响期作为努力工作期，进一步焕发干事创业、担当作为的激情。
来源｜鲁祖轩、潍坊市委组织部
编辑｜许小刀
原标题：《潍坊市聚力现代化高品质城市建设打造高素质专业化干部队伍》
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