”
山东禾硕科技有限公司董事长王海波也参加了这次培训
潍坊市潍城区委书记 王兆辉
为何由政府出面组织企业家办培训班?张逢春道出了其中的缘由据统计,目前潍城区民营工业企业达到2100多家,99%以上是中小企业但随着经济社会的快速发展,经济总量不够大、发展质量不够高,融资难问题,骨干企业增长乏力,人才对接不够充分等问题逐渐显现,成为制约潍城转型升级、科学发展的关键与瓶颈
参加过企业家健康查体活动的山东耶莉娅集团董事长袁文和说:“企业家是整个企业的掌舵人,一年到头忙碌于企业的发展,常因没有时间顾不上到医院查体区委、区政府组织健康查体活动,让我感受到了对企业家们的关怀创办三家企业的王海波一直走在创业的道路上,但有时感觉思路潍坊市峡山区规划图跟不上市场“这次参加培训班,听专家、教授有针对性地讲课,实实在在拓展了我的思路”他说
本报通讯员 李建刚
“潍城区全面落实人才跟踪服务,区级领导带头,常态化开展‘走进企业、问需人才’对接活动,实施区级领导联系优秀人才制度全区316名干部与318家企业、152名科级干部与170名人才对接联系,采取面对面交流、上门走访等方式,及时帮助解决人才在创新创业发展中遇到的实际问题”张逢春说
今年5月8日,潍城区组织功勋企业家到解放军301医院健康查体;7月份,该区又组织全区市级及以上重点人才工程人选等各类优秀人才,到解放军第89医院、市妇幼保健院、脑科医院进行健康查体
营造集才聚才氛围
记者了解到,在今年外出院校引智活动中,潍城区组织开展人才对接洽谈40余次潍坊市潍城区财政局,对接科研技术项目30个,共达成合作意向及成果18个,为企业加快转型升级提供了强有力的科技智力支持
记者注意到,潍城区鼓励“以才引才”、“以商引才”,大力引进培养高端领军人才目前,该区拥有硕士及以上高层次人才1027人其中,博士116人,“两院”院士5名,享受国务院特殊津贴专家6人,泰山学者1名,21人享受省级人才专项津贴
“新形势下企业怎么转型?往哪转?是我们最需要思考的问题参加区里组织的清华大学、中科院培训班,着实让我开拓了思路和视野”11月10日,山东潍坊百货集团股份有限公司董事长李月淑谈起今年5月份的学习经历很有感触
“目前,我们建立长期合作教学机构6个、密切联系高校专家教授10余名、储备新兴产业科研项目30多个今年以来,通过以培训引领发展的潍坊市住房公积金查方式,共为全区27家企业在市场定位、产品创新、资本运作、资源整合等方面提供了具体对策,坚定了企业转型信心”魏学全说
65岁的山东大元实业有限公司董事长季元升也参加了这次北京培训班他在潍城区委组织部的牵头下,与清华大学土木系高性能混凝土项目进行了对接,并邀请了该校教授到公司进行考察“混凝土行业虽是传统行业,但更需嫁接高新技术,要抓住一切机会与国内业界专家学者进行对接”他表示
面对着经济下行压力加大、市场形势趋紧的现状,不少企业存在着转型升级难、企业家“本领恐慌”的实际潍坊市潍城区创新实施以高端培训、健康咨询、院校引智为主要内容的企业家“三合一”培训模式,蹚出了一条助力企业转型升级、跨越发展的新路子
■书记点评潍坊市住房管理中心
周扬与刘辛军的结识,得益于潍城区在培训过程中穿插进行的“引智”举措该区利用课余时间见缝插针,采取上门对接、邀请座谈等灵活形式,积极对接中科院、中关村等高层次专家人才“这样做是为打通企业与人才‘最后一公里’关节,区委组织部充分利用院校科研‘洼地’和人才‘蓄水池’的优势,主动搭彩虹、架桥梁”潍城区委组织部副部长魏学全说
一件小事折射出潍城区“一切为了人才”的工作理念 在潍城区看来,最大限度地激发包括企业家在内的各类人才创造活力和创业热情,才能不断提升区域人才竞争优势,才能营造集才聚才的良好氛围
坚持创新驱动 集聚高端人才
□本报记者 杨国胜 都镇强
在北京培训学习期间,潍坊潍州电动车科技有限公司总经理周扬潍坊市住房中心结识了清华大学科技开发部的刘辛军博士,并在研发方面得到技术指导“在企业急需专家学者和科研人才技术支持之时,与刘辛军在技术研发方面建立长期的合作关系,对企业的发展十分重要”周扬说
“我们建立企业家外出高端培训机制,每年至少组织2—3次全区企业家到清华大学、中科院、浙江大学等国内高等学府、科研院所接受前沿科技思想熏陶”张逢春介绍说
今年5月,潍城区组织50名功勋企业家、科技创新型企业家赴清华大学、中科院进行了为期5天的培训潍城区委常委、组织部长张逢春告诉记者,培训班安排了转变经济增长方式促进产业转型升级、新兴产业发展战略、宏观经济形势分析、企业科技创新与人才发展战略、企业资本运作与投融资决策、企业信息化战略等6个课许昌市人事考试中心题
搭建平台,引才引智
关键词:人才强区
优越的软环境建设是引发量变到质变、激发头脑风暴的重要一环潍城区深入实施人才强区战略,把人才工作同项目建设、招商引资、财政金融作为全区深化改革发展的四大支撑要素,成立全区人才工作领导小组,建立人才工作联席会议制度,推行实施人才工作目标责任制考核,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,以人才优先发展引领经济社会更好更快发展
企业家坐进大学讲堂
潍城区组织企业家培训,正是对症下药,以企业家深入学习掌握市场经济知识和现代企业管理知识,进一步提高管理能力和管理水平
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