潍坊传媒网讯(记者贾春毅通讯员新生、国营、世平) 针对“招工难”、“就业难”结构性“用工荒”,潍坊市临朐县创新思路,打破原有较为单一的招聘方式,探索实践了“媒体+网络+现场”的复合招聘模式,积极为企业发展提供人力资源保障,取得了明显成效
今年以来,利用这一模式,全县先后举办了“春风行动”、“企业用工推介服务月”、“服务农民工专场”、“企业与高校毕业生对接洽谈会”等系列招聘活动,县人力资源市场举办招聘洽谈会56场次,开发提供就业岗位38236个,达成就业意向3522个,为企业正常生产及紧急性生产、突击性订单等临时用工提供了人力保障
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实习编辑:周新秀
“媒体+网络+现场”复合招聘模西安市事业单位考试式,即一是在组织招聘前,将招聘时间、地点、拟聘岗位、企业信息、所需人员条件等相关信息,在电视、报纸等新闻媒体提前连续发布,同时公布联系方式吸纳更多的用人单位和求职者报名参加二是充分发挥网络优势,利用县人社局网站、县就业网站的招聘求职互动平台、农村劳动力转移就业互动平台、高校毕业生信息管理平台和就业信息“村村通”工程,及临朐广电传媒网、临朐信息港等其他网站的联动作用,加大招聘信息发布力度,开展网上招聘求职三是在汇总各类信息,铺天盖地多渠道发布招聘信息基础上,精心组织好各类招聘活动围绕企业需求,县人力资源市场发挥主渠道作用在每周四招聘会的基础上,增加县内招聘场次,不定期为用工量大的重点企业举办大型潍坊市车辆违章查询专场招聘洽谈会, 还将就业招聘专场办到基层,把就业岗位送到城乡失业人员的“家门口”
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