以干部管理为重点,厘清职责分工
以作风转变为重点,开展作风建设深化年活动潍城区纪委紧紧围绕增强党员干部认真负责、令行禁止、敢于担当、务实扎实、廉洁自律“五种意识”,提升推动发展、攻坚克难、执行落实、联系群众、勤政廉政“五种能力”,重点做好宣传发动、作风专题教育、工作执行力、整治“四风”问题、联系服务群众“五个深化”,突出抓好每周至少两次纪律作风明查暗访、违反“八项规定”和群众办事难等损害群众利益突出问题专项整治、集中警示教育等21项具体任务的落实,加大作风问题问责追究力度,实行问责启动机制,制定完善区机关作风问题问责办法,列出问责各种情形,对查处的典型问题点名道姓通报曝光潍城区纪委对新任的3名区纪委机潍坊人事考试中心网关纪检监察干部和7名街道、部门纪工委书记(纪检组长)进行了初任培训深化派驻机构改革,取消区直部门单设的纪工委和纪检组,重新任命了15名科级干部分别任5个派驻纪检组组长和副组长,派驻机构人财物实行区纪委统管对于个别单位领导班子中的纪(工)委书记、纪检组长的职责分工不符合要求的,汇总上报并限期调整,不再分管本单位招商引资等其他工作,进一步厘清了工作职责同时,潍城区纪委、监察局不定期对整改情况进行督查,并于每年年底前核实干部管理监督情况
以案件查办为重点,切实维护群众利益潍城区纪委聚焦反腐败斗争这一中心任务,不断加大执纪办案力度,在增设纪检监察二室的基础上,由案管室牵头,除研究室和办公室外,其余科室人员全部参与案件查山东省潍坊市人社局办工作,着力查处一批损害群众利益的突出问题
以岗位廉政教育为重点,筑牢干部拒腐防线潍城区纪委针对不同行业部门的特点,组织各部门单位结合自身实际,深入排查廉政风险点,根据排查出来的问题,坚持分类施教、因岗施教,充分发挥“小载体、微形式”小、快、灵、新、实的优势和特点,积极开展以微信息、微电影、微博客、微读本、微展览、微课堂等“六微”为载体的系列特色教育活动,不断增强岗位廉政教育的针对性和实效性,努力提升党员干部勤廉素质(完)
新华网山东频道5月20日电(秦海洲) 今年来,山东省潍坊市潍城区纪委监察局认真落实“三转”要求,突出主责主业,着力抓好机构调整、干部管理、作风转变、案件查办、岗位廉政教育五项重点工作,确保全潍坊市人社局网区党风廉政建设和反腐败工作顺利推进
以为机构调整重点,深化纪律检查体制改革潍城区纪委参照上级做法,对内设机构进行了调整,撤销党风廉政建设室,设立党风政风监督室;撤销纪检监察室、区政府纠正部门和行业不正之风办公室,设立纪检监察一室、纪检监察二室,使一线办案人员占到机关总编制的80%以上同时,先后三次对区纪委参与的议事协调机构进行了清理,将区纪委(监察局)参与的63个议事协调机构精减至13个
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