主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审

面试变化:面试工作首次尝试市区分级负责的方式,按照分级分类的原则实施,市属事业单位由市招聘办统一组织,主管部门负责招集工作;区属事业单位则由市招聘办委托各区人社局组织,面试方案报市招聘办备案,50%的面试考官由市招聘办选派

6月5日,武汉市招聘办统一组织笔试

面试成绩:面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的方式专业测试委托人社局所属考试服务机构进行,采取人机对话等测试方式,占面试成绩的40%其他面试形式,如技能操作、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定,占面积总成绩的60%

重要消息!武汉市2016年度事业单山东省潍坊市人社局位公开招聘时间表已经确定啦!

新闻加点料

今年的事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新,由过去武汉市自行命题、阅卷,改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷,具体的变化在哪里,我们往下看

自然科学专技类(c)类,适用于事业单位自然科学类专业技术岗位

本期主编|孙甜甜 邹敏

招聘形式:集中公开招聘和专项招聘两种方式,针对教育、卫生等行业的事业单位,拿出30%的岗位开展专项招聘,专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生

招聘范围:有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位

5月中旬,通过应聘申请审查的人员,登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费

笔试内容分为

面试形式:考官小组一般为潍坊市人社局官网7人由过去由主管部门确定的单一的面试形式,改为由专业测评和其它面试形式相结合的方式专业测评由市属的考试服务机构命题阅卷,其它的命题形式由主管部门来确定

本文来源|武汉市人社局 长江云综合

(1)以平常心看待事业单位考试,将事业单位考试当成是一次应聘考试,正常发挥自己的水平即可

面试内容分为

本文编辑|邹敏

考前心理调整:

5月上旬,武汉市人事考试中心负责网上报名本次公开招聘采取网络报名方式,应聘人员登录武汉人事考试网,提交应聘申请主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查,对符合报名要求的及时确认,对不符合报名要求的注明理由

综合管理类(a类),适用于事业单位管理岗位

(3)适度安排学习内容,要学会放弃,并进入下一段时间的复习,山东潍坊市邮编基本保证每天学习计划圆满完成,从而在心态上保持充实感与满意感

(4)适当放松进行必要的运动、文娱活动也能帮生调节心情,适当运动,可消除疲劳,焕发精力;适当做些娱乐活动,对调节生活、缓解紧张情绪都有意义

(5)树立信心自信心高的人完成任务的成功率明显高于自信心低的人,所以,对自己保持充分的自信心是成功的有利保障积极的自我心理暗示可以使人乐观、勇敢,有效地面对各种困难和危机,而考前树立起“相信自己,我能行”的观念,对保持良好的应试状态将起到积极的作用

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5月上旬就开始报名,

每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《潍坊市实验小学校长综合应用能力》两门,按4:6比例并折算为百分制后,计入笔试成绩其中,《综合应用能力(e类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成医学基础知识部分占比60%

人机对话(man machine conversation)是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式;它可以根据考试设计的需求,有针对性地进行命题、组卷,并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节简单地说,考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷,而后在答题卡上填涂答案;而人机对话考试实施后,考生在计算机屏幕上阅读试题,并通过鼠标和键盘操作完成作答

医疗卫生类(e)类,适用于医疗卫生机构专业技术岗位

笔试变化:笔试的潍坊市峡山区规划图科目和内容都发生了很大的变化,由过去武汉市自行命题、阅卷,改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷

4月底,武汉市招聘办发布招聘公告

今年的面试除由市区人社部门统一组织外,还增加“人机对话”环节 到底什么是人机对话呢?

中小学教师类(d)类,适用于中小学(幼儿园)和中专等教育机构教师岗位

7月,面试

社会科学专技类(b)类,适用于事业单位人文社科类专业技术岗位

6月1日至6月5日,应聘人员登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证

(2)注意作息与饮食,保证睡眠时间,这样才能在临考中,保持大脑清醒灵活,并充分发挥它的作用

看到这儿是不是觉得更紧张?

据说今年的考试变化多多,面试还增加了“人机对话”

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