关于面试
考试变化
4月底,市招聘办发布招聘公告
中小学教师类(d)类,适用于中小学(幼儿园)和中专等教育机构教师岗位
分为集中公开招聘和专项招聘两种方式其中30%的岗位将用于教育、卫生等行业开展专项招聘,专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生
招聘范围
面试成绩:面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的方式专业测试委托人社局所属考试服务机构进行,采取人机对话等测试方式,占面试成绩的40%其他面试形式,如技能操作、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定,占面积总成绩的60%
综合管理类(a类),适用于事业单位管理岗位
笔试内容分为:
自然科学专技类(c)类,适用于事业单位自然科学类专业技术岗位
这次公开招聘的岗位中70%要面向潍坊市寒亭区邮编各类大学生,特别强调要消除校别、性别、岗位等歧视,不能“非985、211不录”;建立人才引进和紧缺人才目录制,按目录进行引进;要做到编制和岗位对等,有空岗才能进人,符合岗位条件的才能招录,考试审查资格环节要“一把尺子量到底”,不得盲目招人、“萝卜”招聘
有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位
社会科学专技类(b)类,适用于事业单位人文社科类专业技术岗位
从武汉市人社局召开的2016年武汉市事业单位公开招聘工作会议上获悉,2016年武汉事业单位招聘笔试、面试重大改革已公布时代教育将及时更新相关招考资讯,据悉今年的事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新, 由过去武汉市自行命题、阅卷,改为国家人潍坊市住房公积金网社部人事考试中心命题和阅卷,面试除由市区人社部门统一组织外,还增加“人机对话”环节
面试形式:由过去由主管部门确定的单一的面试形式,改为由专业测评和其它面试形式相结合的方式专业测评由市属的考试服务机构命题阅卷,其它的命题形式由主管部门来确定
5月上旬,市人事考试中心负责网上报名本次公开招聘采取网络报名方式,应聘人员登录武汉人事考试网,提交应聘申请主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查,对符合报名要求的及时确认,对不符合报名要求的注明理由
招聘形式
笔试变化:笔试的科目和内容都发生了很大的变化,由过去武汉市自行命题、阅卷,改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷
特别要求
面试:考官小组一般为7人
什么是人机对话潍坊市住房公积查询
每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门,按4:6比例并折算为百分制后,计入笔试成绩其中,《综合应用能力(e类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成医学基础知识部分占比60%
是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式;它可以根据考试设计的需求,有针对性地进行命题、组卷,并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节简单地说,考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷,而后在答题卡上填涂答案;而人机对话考试实施后,考生在计算机屏幕上阅读试题,并通过鼠标和键盘操作完成作答
6月5日,市招聘办统一组织笔试
面试变化:面试工作首次尝试市区分级负责的方式,潍坊市住房按照分级分类的原则实施,市属事业单位由市招聘办统一组织,主管部门负责招集工作;区属事业单位则由市招聘办委托各区人社局组织,面试方案报市招聘办备案,50%的面试考官由市招聘办选派
医疗卫生类(e)类,适用于医疗卫生机构专业技术岗位
6月1日至6月5日,应聘人员登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证
7月,面试
招考时间表
关于笔试
5月中旬,通过应聘申请审查的人员,登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费
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