每个企业确定一名用工服务联络员

人才是产业振兴提升的关键今年以来,市人社系统积极开展大项目用工“一对一”专项服务活动和十大重点产业百家骨干企业“一对一”专项服务等活动,为十大产业振兴提升提供了有力的人才支撑

“太感谢了,给我们提供了这么好的平台,让我们招到了满意的人才”山东金鼎电子材料有限公司人力资源专员李娟对市人力资源管理服务中心的张磊说

技能培训 提升职工素质

在大项目用工“一对一”专项服务活动中,市人社局同志了解到这一情况,记在了心里10月31日,省人社厅举行秋季高潍坊市潍城区财政局校毕业生就业招聘会,市人社局便组织两家企业参加会上,2家单位共达成就业意向55人,其中金鼎电子达成意向30人,温岭精锻达成意向22人,均超出预期

“细心、耐心、专业,一个都不能少!”参加车工决赛的选手魏书磊对记者说10月20日,上午9时,“泰钢杯”第八届莱芜市职业技能大赛开赛大赛共分12个赛区,设置了32个工种的比赛项目5000名选手参加了预赛,经过层层选拔,共有来自36家企业单位的460名选手进入决赛

为企业招贤纳士 搭建高位平台

今年以来,市人社局在全市人社系统抽调业务骨干力量,市、区两级局领导班子成员包片、工作人员包企业,采取“一对一”服务的方式,逐一与100家骨干企业对接每个企业确定一名用山东省潍坊市潍城区工服务联络员,及时汇报企业用工人才需求情况,及时反映企业当前面临的用工困难和存在问题

据人社局相关负责人介绍,近年来,我市技能人才队伍建设有明显进展,技能人才为推动产业振兴提升发挥了重要作用为继续发挥职业技能大赛这种培养、选拔高技能人才的灵活有效形式,激发广大职工学习钻研技术,提高自身劳动技能,促进我市企业竞争能力和经济活力的不断提升,市人社局和市总工会等单位联合举办了第八届莱芜市职业技能大赛大赛竞赛工种围绕振兴提升十大重点产业设置,参赛人员涵盖一线技能工作人员,今年技师项目培训人员,符合条件的自由职业者均可参加本届职业技能大赛

引进高端人才 助推经济转型

高端人才是产业振兴提升的关键但我市小,平台潍坊市奎文实验小学低,高端人才引进一直较难今年,市人社局重点围绕十大重点产业发展和服务基层需要,部署开展了高层次人才需求信息调研工作和“百名专家服务基层”活动,加大了高端人才智力引进力度在摸清教育、卫生等单位高层次人才需求的基础上,指导了职业技术学院等单位实施高层次人才招聘工作,卫生系统引进一名博士先后3次联合组织用人单位分别赴西北、西南的西安交通大学、西安电子科技大学、四川大学、成都电子科技大学、华西医科大学、贵州大学、贵阳医学院、中南大学、湘雅医学院等“985”、“211”高校,开展引才招聘洽谈活动,发布了《济南·莱芜2015年中高端急需紧缺人才岗位需求目录潍坊市峡山区太保庄》,与高校签署了《高层次人才合作框架协议》,就开展高层次人才信息共享、人才创业与交流、人才实习实训、人才培训、人才发展战略研究等相关事宜开展合作活动达成就业意向159人,其中博士2人,硕士89人,本科68人围绕我市特色产业和优秀项目,组织实施了引智项目2个,引进外国专家10余人次,引进并转化推广国外优良品种12个,获得省级引智资助经费50万元同时不断培养壮大高技能人才队伍,“金蓝领”高级技师培训基地获得省厅批准,对13家企业440名优秀技工进行了“金蓝领”技师培训,全市高技能人才总量突破2万人

山东金鼎电子材料有限公司和山东温岭精锻科技有限公司是钢城区的两家企业,平时就依托市、区人力资源市场招聘人潍坊市机动车辆查询才,但仍有多个岗位在莱芜市场上难以招到合适人才

为全面提升城乡劳动者的就业和创业竞争能力,提高技能人才队伍综合素质,今年以来,人社部门充分发挥定点培训机构作用,大力开展就业创业培训,累计培训各类城乡劳动者1.88万人,培训合格率达95%以上,培训后就业创业率达85%以上

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